sketch4effects-gelungene Visualisierungen

Wie Teams und Führungskräfte zusammenfinden

Du oder Sie – ein Experiment wert!

Wir haben ein Entwicklungs-Team eines Konzerns über drei Wochen mit einigen Veranstaltungen begleitet. Wir entwickelten gemeinsam das Skill-, Mind- und Toolset für einen stärker visuell geprägten Austausch.

Ziel war mehr Interaktion, mehr Offenheit, mehr aktive Teilnahme. Das Fazit nach dieser Phase lautete übereinstimmend: Weniger Hierarchie, mehr Miteinander aber zugleich ein gewachsener Respekt voreinander – trotz dem „Arbeits-Du“ während dieser Testphase. Dieser gewachsenen Respekt hat ganz besonders diejenigen zum Nachdenken gebracht, die ein „Sie“ im geschäftlichen Kontext für wichtig erachtet haben. Wir erklären es so: Mehr Aufmerksamkeit, mehr Teilhabe an den Gedanken der anderen macht bewusster für die Befindlichkeit und Grenzen jedes Einzelnen. Auch löste das Arbeitsgericht-Du die gewachsenen „Buddy-Strukturen“ auf.

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