Wie Teams und Führungskräfte mit Visualisierung zusammenfinden

Du oder Sie – ein Experiment wert!

Wir haben ein Entwicklungs-Team eines Konzerns über drei Wochen mit einigen Visualisierungs-Veranstaltungen begleitet. Wir entwickelten gemeinsam das Skill-, Mind- und Toolset für einen stärker visuell geprägten Austausch.

Ziel war mehr Interaktion, mehr Offenheit, mehr aktive Teilnahme. Das Fazit nach dieser Phase lautete übereinstimmend: Weniger Hierarchie, mehr Miteinander aber zugleich ein gewachsener Respekt voreinander – trotz dem „Arbeits-Du” während dieser Testphase. Dieser gewachsenen Respekt hat ganz besonders diejenigen zum Nachdenken gebracht, die ein „Sie” im geschäftlichen Kontext für unabdingbar erachtet haben.